Ralf Elett
Mitarbeitergewinner und Personaler aus Überzeugung
Mehr als 30 Jahre Berufserfahrung habe ich in verschiedenen Funktionen und Führungspositionen gesammelt. Daraus resultiert meine Überzeugung, dass Menschen der entscheidende Wert eines Unternehmens sind. Eigene und gegenseitige Wertschätzung, Respekt und menschlicher Umgang miteinander sind Werte, die ich vermitteln möchte.
Meine Personalkompetenz biete ich jetzt Menschen und Unternehmen an, von der Berufsfindung bis zum Interim Management.
Auf dieser Seite erfahren Sie etwas über meinen Werdegang, meine Qualifikationen und darüber, was Wegbegleiter, Kunden und Mitarbeiter über mich sagen.
So wurde ich, was ich bin
+ Erste Erfahrungen
Erste Erfahrungen habe ich in der Jugendarbeit der Evangelischen Kirchengemeinde Hohensolms gemacht, dort mitgearbeitet und erste Verantwortung übernommen, z. B. in Gremien, bei der Konzeption, Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, Schulungen und Seminaren sowie Kinder- und Jugendfreizeiten – parallel zu Schule, Zivildienst und Studium.
Diverse Nebenjobs in Firmen haben mir wertvolle Einblicke in den Berufsalltag ermöglicht. Ich habe gelernt, Arbeit zu strukturieren, unter Stress zuverlässig und genau zu arbeiten und mich in Teams zu integrieren. Dabei habe ich viele Personen in Gießen und Wetzlar sowie Unternehmen in Mittelhessen quasi durch den Hintereingang kennengelernt.
+ Ausbildung
Nach dem Abitur an der Goetheschule Wetzlar und dem Zivildienst in der Alten- und Behindertenpflege habe ich an der Justus-Liebig-Universität in Gießen Wirtschaftswissenschaften mit den Schwerpunkten Personalwirtschaft und Organisation, Arbeits‑, Berufs‑, und Wirtschaftspädagogik und Marketing studiert. Meine Diplomarbeit war eine kritische Bewertung von Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungskonzepten.
+ Einstieg ins Berufsleben
Danach startete ich ins aktive Berufsleben in Frankfurt bei der Alfred Teves GmbH (Automotive, heute Teil der Continental-Unternehmensgruppe). Nach einem Traineeprogramm Personal, in dem ich alle operativen Personalbereiche kennenlernte, war ich dort als Personalreferent tätig. Neben den Schwerpunkten Beschaffung von hochqualifizierten Mitarbeitern für das Technische Entwicklungszentrum und der personalwirtschaftlichen Betreuung der ABS-Fertigung durfte ich mich mit Grundsatzthemen wie der Konzeption eines bundesweiten Hochschul-Personalmarketings, mit innovativen Arbeitszeitmodellen für Ingenieure und einer Potentialanalyse für alle Mitarbeiter beschäftigen.
Nach fünf Jahren übernahm ich meine erste Führungsaufgabe als Personalleiter bei der Deutschen Eisenbahngesellschaft GmbH (später Connex‑, Veolia-Verkehr und heute Teil der TransDevGruppe). Dort war ich auch für die bundesweit verteilten Tochtergesellschaften im Eisenbahn- und Busverkehr tätig und gestaltete gemeinsam mit einem fachübergreifenden Führungsteam und meinen Mitarbeitern aus dem HR-Bereich das Wachstum der gesamten Unternehmensgruppe.
Kompetenzen, Projekte, Stationen
Deutsche Eisenbahngesellschaft mbH
Verkehrsdienstleistungsunternehmen, heute Transdev-Gruppe, 1.100 Mitarbeiter
- Mitglied im Managementteam für das operative Geschäft der gesamten Unternehmensgruppe, Bereiche Personal, Organisation und IT / Zentrale Dienste
- Umstrukturierung/Reorganisation der Verwaltung zu einem modernen, effizienten Dienstleistungsunternehmen mit Serviceorientierung
- Personalwirtschaftliche Umsetzung des Wachstums der Unternehmensgruppe (300 Einstellungen innerhalb von 3 Jahren für 6 neue regionale Verkehrsunternehmen)
- Verhandlungen mit Gewerkschaften und Betriebsräten (6 Haustarifverträge)
FREUDENBERG Filtration Technologies
Standort Weinheim, mit bis zu 400 Mitarbeitern (Management‑, Entwicklungs‑, Fertigungs- und Vertriebsstandort für komplexe industrielle und Automotive-Filter)
- Human Resources Manager
- Standort-Personalarbeit: Rekrutierung, Organisationsänderungen, BGM, Restrukturierung aufgrund Standortteilverlagerung. Personalabbau, Freudenberg Personal Marketing Team
KINNARPS SAMAS GmbH Worms, Minden, Trebbin, Freiburg
Büro- und Sitzmöbelunternehmen (holländischer und schwedischer Eigentümer, 3 deutsche Fertigungsstandorte, 7 Vertriebszentren. Marken: Drabert, Martin Stoll, mbt, schärf)
- Restrukturierung/Personal
abbau/Personal entwicklungs konzept für direkten Vertrieb (inkl. Entgeltneukonzeption)
SCHUNK Kohlenstofftechnik, Heuchelheim
Kohlenstofferzeugung und ‑weiterverarbeitung für Elektro‑, Fahrzeug- und Medizintechnik, 1.300 Mitarbeiter
- Standortpersonalleitung für 1.200 Mitarbeiter
- Eingruppierungen, Entgeltfindung, Abwicklung von Altersteilzeitverträgen
NOLTE Küchen, Löhne und Melle
Küchenmöbelhersteller, 1.050 Mitarbeiter
- Aufbau eines professionellen Personalmanagements
- Projektleitung: Unternehmensleitbild und Weiterentwicklung der Führungs‑, Informations- und Kommunikationsprozesse
- Nachfolgeplanung und ‑umsetzung
- Einführung professionelles Gesundheitsmanagement
- Azubi-Marketing-Konzept, Betreuung duales Studium (BAs in Mosbach und Melle)
SELZER Fertigungstechnik, Driedorf
familiengeführter Mittelstand, Automobilzulieferer und Metallpräzisionstechnik, 600 Mitarbeiter
- Interne Unternehmenskommunikation, Presse und Öffentlichkeitsarbeit
- Teilprojektleiter OE-Projekt und bei der Zertifizierung der Managementprozesse
- Einführung duales Studienangebot StudiumPlus
- Mitarbeit am Projekt „Arbeitgeberattraktivität“ der Bertelsmann Stiftung
Interim Manager HR
Projekt bei ESAB Cutting Systems GmbH
(Entwicklung, Fertigung, Vertrieb komplexer Sondermaschinen), Karben, 250 Mitarbeiter
- Operative Personalarbeit, Reporting (englische Muttergesellschaft)
- Personalbeschaffung von qualifizierten Fach- und Führungskräften
Projekt bei Veolia Verkehr Region West
- Personalkonzept zur Integration und Standortverlagerung Deutsche Regionalbahn von Kaiserslautern nach Koblenz
Einzelprojekte
- Umstrukturierungsbegleitung,
- Karriere- und Bewerbungsberatung,
- Trennungsmanagement,
- Coaching von Jugendlichen bei Berufsfindung und von Berufserfahrenen bei Bewerbungen
Das sagen andere über mich
Ralf Elett habe ich als starken Recruiter bereits vor Jahren kennen und schätzen gelernt. In einer Phase starker Expansion unserer Unternehmen lenkte er zum einen die Aufmerksamkeit potentieller Kandidaten auf ein zwar traditionsreiches, aber weniger bekanntes Unternehmen. Zum anderen gestaltete er den Auswahlprozess effizient, flexibel und vor allem treffsicher. Dies zeigt sich besonders eindrucksvoll an den vielen bemerkenswerten beruflichen Karrieren der damals Eingestellten, die sich danach entwickelten.
Sie waren immer ein guter und kompetenter Ansprechpartner, der auch noch Wert auf den entsprechenden, persönlichen Umgang legte.
An Herrn Elett schätze ich besonders seine Fähigkeit, sich in Personen und Situationen einzufühlen und diese zu verstehen. Dies geschieht freundlich, verständnisvoll und über die Maßen wertschätzend. Er holt die Menschen da ab, wo sie stehen und gibt ihnen Feedback und Ausrichtung, um weitergehen zu können, ohne sich dabei schlecht oder unfähig zu fühlen. Ein Mensch mit Herz eben!
… vielen Dank für Ihre Offenheit, Nahbarkeit und die tolle Zusammenarbeit! Ich kann mich persönlich glücklich schätzen, Sie als Personalverantwortlichen kennen gelernt zu haben!
Herr Elett besitzt die fachlichen Voraussetzungen, für Bewerber wertvolle Hilfe und Beratung zu leisten. Ich schätze jedoch gerade seine „nicht fachlichen“ Kompetenzen, die bei einer persönlichen Beratung ein wichtiger Erfolgsfaktor sind.
In den letzten Jahren der Zusammenarbeit habe ich Herrn Elett als engagierten Personalleiter und Unternehmensvertreter kennengelernt. Neben seiner freundlichen Art schätze ich an Herrn Elett vor allem seine umfangreichen und detaillierten Kenntnisse der betrieblichen Abläufe, die uns Juristen eine gute Vorbereitung und Einschätzung vor Verhandlungen und Arbeitsgerichtsprozessen ermöglichte. Auch durch seine fundierten praktischen Arbeitsrechtskenntnisse und seine gute Beurteilungsfähigkeit der jeweiligen Konfliktsituation war die Zusammenarbeit mit ihm für mich immer sehr gewinnbringend. Neben den individualrechtlichen Themen haben wir uns auch regelmäßig über Eingruppierungsfragen sowie die Anwendung und betriebliche Umsetzung der Tarifverträge ausgetauscht.
Mir und uns als Betriebsrat war Herr Elett in den letzten Jahren ein offener und verlässlicher Ansprechpartner, der um ein gutes Miteinander bemüht war. In Verhandlungen vertrat Herr Elett die Arbeitgeberinteressen kompetent und nachhaltig. Zusammen gelang es uns jedoch immer, sich auf für beide Seiten tragfähige Kompromisse zu einigen. Herr Elett hat daran mitgewirkt, dass es gemeinsam gelang, den Personalabbau von 70 Stellen an unserem Standort sozialverträglich zu gestalten und dass betriebsbedingte Kündigungen vermieden wurden. Als HR-Standortverantwortlicher hatte er entscheidenden Anteil am Gelingen der Versetzungen und am Abschluss von Altersteilzeitvereinbarungen und Aufhebungsverträgen auf der Basis des Sozialplans und Interessenausgleichs.
Qualifikationen und Engagements
Dozent für BWL = Personalwirtschaftslehre und Organisation
Studium Plus / THM Wetzlar und Bad Hersfeld
Ehrenamtlicher Arbeitsrichter
Arbeitsgericht Mannheim vorher AG Mainz in Worms und AG Wetzlar
Mitglied in Tarifkommission und AG-Vertreter Pensionskasse
Arbeitgeberverband der nicht bundeseigenen Verkehrsunternehmen und Eisenbahnen AGVDE Köln
Mitglied in Tarifkomissionen und Arbeitskreisen
Hessen Metall und AGV-Chemie Baden-Württemberg
Vereinsvorsitzender
AGIV-Unterstützungskasse und Werksarztzentrum Mittlere Dill, Herborn
… und nun für Sie wieder in Mittelhessen: MehrWertmitMensch